反映放大镜的是缺乏老化管理

□湖北每日评论员刘中阳 最近，重庆的网民去了一家银行处理业务并花费大约一个小时，因为窗口出纳员需要用放大镜检查计算机信息。作为回应，银行工作人员回答说，该员工已有58岁，并进行了视网膜支队的手术，并且有视力问题。他说，他“坚持在60岁以上后退休”。 银行计数器是具有高工作效率要求的前服务窗口。由于公司知道员工的视力差，为什么他们仍然为他组织伤害工作？俗话说他“在60岁以上的年龄之后断言”似乎尊重员工的个人偏好，但实际上他是公司管理职责的STHE dection”，归咎于退休时代的责任。 员工仍然想这样做，但是客户需要变得很棒，这不是一个问题选择。如果目前没有合适的工作INS，公司可以帮助老年员工通过技术，新老合作伙伴等更有尊严地工作；如果有一些职位更容忍员工的身体状况，则应有机会换工作。现代银行业正在经历数字化转型的浪潮，许多传统的企业反终端已被替换。在这种情况下，必须将人力资源分配给科学家，并且应以最合适的位置进行调整。对于那些远见有限的员工，他们可以适应具有低视力要求的职位，这不仅提供了经验丰富的经验，而且不会影响服务效率。帮助旧同伴的立场是履行企业必须履行的社会责任。 生活是从黑发到白发，健康的社交手术是黑发和Whi的融合头发。根据民事事务部官方网站发布的“ 2023年民事事务发展的统计公告”，到2023年底，我国60岁及60岁以上的人口超过3亿，价值超过1/5。在退休延迟的过程中，“工人”在58岁和60岁时仍在值班。仍然需要看到和尊重年长工人的主观性。管理层需要热量，并根据确保服务质量实施人文护理。如何实现合适的人和职位，“容忍成年人和适应老年人”的问题不仅是《时代》发行的企业必须回答的论文，而且还要求整个社会参与寻找更好的解决方案。