不参加年度假期的员工是否被认为是自动可用的

Chutian Metropolis Daily Jimu News（首席记者Yuan Chaoyi）这是一个假期的假期 - 高潮，许多人离开年假以陪伴他们的孩子。对于企业，员工无法自动获得年假，他们不能支付赔偿金吗？最近，湖北省Yichang City的Xiling District人民法院听说了有关年度度假付款的工作竞争案件。 2023年4月，丁加入了公司A，并参与了金融管理工作。双方签署了书面劳动合同。 2024年4月，Ding出于“发展原因”提交了辞职的申请，A.公司在与A公司合作时继续工作，丁没有参加年度假期。 2024年7月，丁申请了Yichang City Xiling区的劳工和人格争议仲裁委员会的仲裁穆拉，声称该公司A将支付他的工资，以支付无法获得的年度假期。在八月份一年，仲裁委员会决定，该公司A将为其非官方假期带来薪水差异。公司A不满意，并向Xiling地方法院提起诉讼。法院认为，通过丁提交的社会保证清楚地表明，他已经连续工作超过12个月，因此应得的条件以使有偿年度假期满意。 “雇员的带薪年假法规”确定，如果员工工作了10年以上，他将有5天的年度假期；如果他工作不到10年，他将有10天的年假期；功夫他工作了不到20年，他将有15天的年度假期。如果雇主不安排年度假期或安排小于雇员少于雇员的雇员的年度日期，则雇主将对非官方支付薪水正常员工就业期的薪水期。在这种情况下，丁的合计工作时间超过20年，应根据法律每年享受15天的年度假期。丁没有反对这样的决定，即劳动仲裁部确定他在A公司工作期间应该享受14天的年假期，法院承认这一点。 Ang Company A不是为了每年假期而组织的，他应该支付不参加年度假期的薪水和福利。法院随后根据法律裁定，该公司因2023年4月至2024年4月没有休周期的薪水是薪水。